¿Cuál es la indemnizacion por despido de una embarazada?
Si llegare a ocurrir el despido por motivo del embarazo o de la lactancia , el empleador no solo cometería un despido injusto sino que se vería obligado a pagar a la mujer despedida la correspondiente indemnización equivalente a sesenta días de salario además deberá asignarle 12 semanas de descanso remunerado.
¿Qué puedo hacer si me despiden y estoy embarazada?
Fuero maternal
Permite que la trabajadora tenga derecho a ser reintegrada a su trabajo si su empleador la despide estando embarazada. Comunica al empleador/a sobre tu embarazo para que esté al tanto y puedas pedir apoyo en los permisos a controles de salud y talleres.
¿Qué pasa si estoy embarazada y me despiden del trabajo?
Si la empresa despide a una trabajadora embarazada, el despido será nulo aunque la empresa desconociera que su empleada estaba embarazada. El despido nunca podrá ser improcedente.
¿Cuándo se puede despedir a una mujer embarazada?
La ley laboral advierte a los empleadores que todo despido que se haga de una mujer embarazada o dentro de los seis meses después de la fecha del parto debe ser sometido previamente al Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones, a fin de que ésta determine si obedece al hecho del embarazo o …
¿Quién autoriza el despido de una mujer embarazada?
‘Artículo 240, Permiso para despedir. 1. Para poder despedir a una trabajadora durante el período de embarazo o los tres meses posteriores al parto, el empleador necesita la autorización del inspector de trabajo, o de/alcalde municipal en los lugares donde no existiere aquel funcionario.
¿Qué pasa si echan a una mujer embarazada?
Si te despiden por estar embarazada es discriminación. En ese caso, te tienen que pagar una indemnización especial. También podés iniciar un juicio por discriminación y pedir que te devuelvan el trabajo. Ley 20.744.
¿Cómo despedir a un trabajador con fuero maternal?
El fuero maternal comienza en el inicio del embarazo hasta cuando tu hijo cumpla un año y 84 días de edad. Durante todo este tiempo el empleador no podrá despedir a la trabajadora a menos que cuente con autorización previa del juez competente.
¿Qué hacer si me despiden del trabajo Perú estando embarazada?
“Artículo 29. – Es nulo el despido que tenga por motivo: (…) e) El embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el despido se produce en cualquier momento del periodo de gestación o dentro de los 90 (noventa) dias posteriores al nacimiento.
¿Qué pasa si me despiden estando de baja maternal?
El despido se declarará NULO, y el trabajador/a tendrá derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo y a cobrar los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta su reincorporación a la empresa.
¿Qué dice el Código de Trabajo sobre las mujeres embarazadas?
El artículo 233 del Código de Laboral establece que por el hecho de estar embarazada, la mujer no puede ser despedida de su trabajo. … La trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a un descanso obligatorio durante las siete semanas que preceden a la fecha probable del parto y las siete semanas que le siguen.
¿Cuál es la ley de las mujeres embarazadas?
Las mujeres embarazadas no realizarán trabajos en los que haya que levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidación o estar de pie durante largo tiempo. Tendrán un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto, en los que percibirán su salario íntegro.
¿Cuánto se le debe pagar a una mujer embarazada?
PAGOS 1.- Obligaciones del Empleador
Durante la licencia por maternidad, el empleador tendrá que cubrir la siguiente remuneración: a) 25% del sueldo o salario que percibe; y, b) 100% de las remuneraciones adicionales y beneficios sociales.